Hangi Kazalar İş Kazası Sayılır?
İş kazaları, günümüzde sıklıkla yaşanan, kişiyi maddi ve manevi zarara sokan, ölümle dahi sonlanabilen olaylardır. Peki, her kaza iş kazası olur mu? Sorunun cevabı, başlıktan da anlaşılacağı üzere hayır. Sosyal Sigortalar Kanunu’na göre, sigortalı olma koşuluyla aşağıda belirtilen kazalar iş kazası sayılır:
- İş yerinde başınıza gelen kazalar,
- İşverenin verdiği veya kendi adınıza ve hesabınıza bağımsız olarak çalışıyorsanız yürütmekte olduğunuz iş nedeniyle meydana gelen kazalar,
- İşverenin gönderdiği iş yeri dışındaki mekanlarda asıl işinizden farklı işler yaparken yaşanan kazalar,
- Emziren bir kadınsanız, çocuğunuza süt vermek amacıyla ayrılan zamanlarda meydana gelen kazalar,
- İşverenin aracıyla işe gelip giderken başınıza gelen her türlü maddi ve manevi zarar iş kazası olarak değerlendirilir.
İş Kazası Sonrası Haklar ve Tazminat Davası
Çalıştığınız iş yerine tazminat davası açarak karşılaştığınız tüm maddi ve manevi zararları iş yerinizden isteyebilirsiniz. Aynı zamanda, kişi ölmüşse yakınları da destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilirler.
Davada Zamanaşımı Süresi
Aksine bir karar olmadığı sürece iş kazalarında zamanaşımı 10 yıldır. 10 yılı geçtikten sonra açılan davalar, zamanaşımı nedeniyle reddedilir. Fakat aynı anda bir ceza davası söz konusuysa, ceza davasının zamanaşımı 10 yıldan fazlaysa ceza davasının zamanaşımı süresi; 10 yıldan azsa genel zamanaşımı olan 10 yıl uygulanır.
Yetkili Mahkeme Hangisidir?
- İş kazası davalarında yetkili mahkemeler şunlardır:
- İşverenin yerleşim yerindeki iş mahkemesi,
- İş kazasının veya zararın meydana geldiği yerdeki iş mahkemesi,
- Sizin yerleşim yerinizdeki iş mahkemesi.
İş Kazası Sonrası İzlenmesi Gereken Süreç
İş kazası gerçekleştiği anda, işçi varsa derhal en yakın hastaneye kaldırılarak gerekli müdahale yapılır. Bu sırada hastaneye bu olayın bir iş kazası olduğu bildirilir. Hastane bu durumda kolluk birimine (Polis ya da Jandarma) haber verir. Polis veya jandarma, işçinin yanına gelerek ifadesini alır. Eğer kaza ağır bir yaralanma ya da ölümle sonuçlanmış ise polis, tanıkların ifadelerine de başvurur ve olayın cezai sürecini yürütür.
Bundan sonraki aşama, iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesidir. 6331 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinde de belirtildiği üzere işveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içerisinde bildirmekle yükümlüdür. İş kazası SGK’ya bildirildiği zaman, kuruma bağlı müfettişler olay yerine gelerek olayın iş kazası olup olmadığını, nasıl gerçekleştiğini, işçinin ve işverenin kusur oranlarını ve işçinin iş gücü kaybı oranını tanıkların da ifadelerine başvurarak tespit eder ve bir rapor hazırlarlar. Bu raporun belirlenmesiyle birlikte sigortalı, iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası açmak için harekete geçebilir.
İş Kazası Hukuki Danışmanlık
Siz de yaşamış olduğunuz bir iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat davası açmayı düşünüyorsanız, İletişim sayfamızı kullanarak bizlere ulaşabilir ve Arabulucu Avukat Mustafa ORAL’dan hukuki danışmanlık alabilirsiniz.
